- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Telnet Holding est un groupe tunisien, fondé en 1994, spécialisé dans l’ingénierie logicielle et hardware, l’intégration réseaux et Télécom et dans les études mécaniques. Avec plus de 25 ans d’existence et 500 collaborateurs, TELNET a su se forger différentes expertises à savoir : Software Embarqué, IOT, Intelligence Artificielle, Enterprise Application, Cloud Computing, Design Electronique et Conception Mécanique.
TELNET opère dans différents secteurs d’activités tels que : Télécom & Média, E-Paiement, Industrie, Réseau Opérateurs & Entreprises et Aérospatial.
Dans le cadre du développement du Département Ressources Humaines du groupe, nous recrutons:
Un(e) Responsable Marketing RH et Marque Employeur
- Réaliser le plan de communication RH du groupe et superviser la mise en place d’outils de communication valorisant toutes les actions RH auprès des candidats et des collaborateurs internes de Telnet.
- Etablir la ligne éditoriale, mettant en avant les valeurs et la culture de l’entreprise et fédérer les collaborateurs autour de projets communs.
- Instaurer une communication régulière autour des actions RH de l’entreprise sur les réseaux sociaux, le site web et l’intranet de Telnet.
- Développer des contenus RH digitaux pour tous les segments de l’entreprise dans le but d’une meilleure valorisation de l’image du groupe.
- Définir une stratégie d’attraction de nouveaux talents et de fidélisation des collaborateurs, en parfaite synergie avec le pôle recrutement.
- Marquer la présence de l’entreprise dans les événements externes (Forums, salons…) afin de booster la marque employeur du groupe.
- Organiser les événements internes de l’entreprise visant à instaurer un climat de confiance entre la Direction et les collaborateurs de Telnet, de manière à renforcer leur sentiment d’appartenance.
Exigences de l'emploi
- De formation Bac +4/5 (Ecole de commerce ou équivalent), vous justifiez d’une expérience minimale de 3 ans dans le même poste au sein d’une grande structure, idéalement dans le secteur informatique.
- Bonne maîtrise des technologies d’information et de communication digitale tels que les sites carrières ou les réseaux sociaux.
- Bonne connaissances des processus RH.
- Très bonnes qualités rédactionnelles aussi bien en français qu’en anglais.
- Bonne connaissance des logiciels de diffusion, de gestion des contenus et de conception graphique.
- Avoir un esprit créatif et méthodique, être à jour des tendances du web.
- Réactivité, bon sens de l’écoute avec une grande capacité d’adaptation.
- Pouvoir de conviction pour défendre ses idées, savoir argumenter et faire adhérer les collaborateurs autour de valeurs communes.
- Expertise en conduite du changement.
- Aisance relationnelle, sens de l’organisation, rigueur et disponibilité.
Si vous pensez vous reconnaître dans ce profil, c’est que ce poste est fait pour vous ! Alors, manifestez vous en nous envoyant votre CV
Date d'expiration
05/12/2019