| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 11 avril 2023 | CDI | Sousse, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 5 | Plein temps | Français , Anglais | Locale, International |
Description de l’annonce:
En 2006, lorsque NOZ (le leader européen du déstockage) a commencé son expansion en Europe de l’Est et en Afrique, Veo est très vite tombé amoureux de sa vision et de son environnement agile, cherchant toujours à découvrir davantage sur cette extraordinaire activité qui est le déstockage et l’économie responsable.
Aujourd’hui, Veo Worldwide est un fournisseur de services B2B, implanté en Europe, qui compte 16 ans d’activité. Nous recherchons constamment des solutions pour aider les propriétaires d’entreprises à capitaliser sur leurs stocks invendus (fins de séries, produits à date courte, commandes annulées) et à devenir efficaces.
Grâce à tout cela, Veo consolide sa renommée basée sur l’engagement, la transparence, la solidarité, l’amélioration continue et la compétence.
Nous souhaitons renforcer notre équipe à Sousse et recruter » HRBP – Sousse, Tunis ».
Principales responsabilités:
- Travailler avec les managers afin de mettre en œuvre et adapter les outils RH évaluation, plans de développement, plans de carrière, besoins de formation, planification de la succession) et ce conformément à la politique RH de Veo
- S’assurer de la conformité locale aux politiques et procédures RH (évaluation, formation, descriptions de postes, mise à jour de l’organigramme)
- Collaborer avec le manager de site, la direction générale, et l’équipe RH afin d’accroître la satisfaction, la fidélisation et la performance ;
- Agir en tant que point de contact local en ce qui concerne les tendances du marché, la concurrence, la rémunération et les avantages
- Garantir un environnement agréable et productif
- Réaliser les entretiens de départ
- Assurer la motivation des talents et les accompagner dans leur évolution
- Assister et chalenger les managers dans les évaluations et le plan de carrière de leurs équipes
Profil :
- Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans le secteur de service
- Avoir de l’expérience entant que HRBP dans le domaine IT est un pluset organisation
- B2/C1 Français B2/C1 Anglais
- Aisance verbale
- Diplomatie
- Maturité professionnelle
- Gestion de stress
- Capacité d’analyse
- Gestion du temps et du stress
- Communication et écoute active
- Sens d’analyse
- Flexibilité
- Disponibilité pour des déplacements entre Sousse et Tunis et à l’étranger
Les avantages :
- Travaillez dans un environnement où vous avez la chance de vous démarquer et de réelles opportunités de développement professionnel
- Salaire attractif
- Formation internationale avec des déplacements à l’étranger