| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 17 avril 2023 | CDI | Ben Arous, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 4 | 2500 – 3000 DT / Mois | Plein temps | Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Nous recherchons pour le compte de notre client une multinatioanle un Resppobsable développement des compétences
Missions :
- Gestion des projets RH :
- Analyse des activités et des processus RH
- Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH
- Construction des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning
- Formation : Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, choix des solutions digitales, en fonction des besoins de l’entreprise
- Mise à jour et communication autour des procédures Formation et Intégration
- Mise en place du planning de formation annuel (formations internes et externes), suivi de réalisation
- Mise en place d’un parcours d’accompagnement des talents
- Déploiement des plans d’actions nécessaires en collaboration avec les différents organes de la société
- Mise en place et suivi des KPIs internes et ISO
- Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession
- SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des compétences,
- Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes…
- Conseil opérationnel auprès des managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles
- Suivi des projets RH en cours
- Conseil et accompagnement des responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués dans les projets RH
- Evaluation des résultats VS les objectifs définis
- Reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets
Profil recherché :
- Formation de niveau universitaire spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie
- 5 ans minimum d’expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (formation, gestion des carrières).
- Être force de proposition quant à l’évolution des processus RH
- Faire preuve de dynamisme et de conviction pour lancer les projets et les faire vivre
- Avoir de l’aisance relationnelle et du leadership pour travailler en transverse et embarquer des équipes fonctionnelles
- Être organisé(e) afin de gérer simultanément plusieurs projets
- Agir avec pragmatisme pour apporter des solutions adaptées et opérationnelles