| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 16 novembre 2023 | CDD | Cite El Khadra, Tunis, Tunisie | Moins d'un an | Bac + 3 | 1000 – 1400 DT / Mois | Plein temps | Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Description de l’emploi
CED est le leader européen des services et solutions d’assurance basés sur la technologie. Il fournit des plateformes opérationnelles pour la gestion des sinistres, le règlement des sinistres, les inspections et les évaluations, les réparations directes, la gestion internationale des sinistres et les services d’urgence. Avec des bureaux principaux aux Pays-Bas, en France, en Belgique, en Espagne et en Tunisie, elle opère dans plus de 13 pays et emploie plus de 2500 personnes dans le monde.
Chez CED Tunisie, nous recherchons un responsable de l’acquisition des talents pour rejoindre notre équipe RH – idéalement quelqu’un qui a eu l’occasion de travailler sur le recrutement pendant son stage. Il s’agit d’un marché stimulant, en évolution rapide et axé sur les candidats, et le candidat idéal doit être très motivé et suffisamment tenace pour suivre le rythme. Nous recherchons une personne désireuse d’apprendre et de se tenir au courant des dernières tendances qui influencent nos besoins en matière de recrutement. Si vous souhaitez faire évoluer votre carrière et maximiser votre potentiel de croissance, ce poste est fait pour vous.
Missions :
- Coordonner avec les responsables de l’embauche l’identification des besoins en personnel
- Déterminer les critères de sélection
- Rechercher des candidats potentiels par le biais de canaux en ligne (p. ex. plateformes sociales et réseaux professionnels)
- Planifier les procédures d’entretien et de sélection, y compris les appels de présélection, les évaluations et les entretiens en personne.
- Évaluer les informations relatives aux candidats, y compris les CV et les coordonnées, à l’aide de notre système de suivi des candidats.
- Concevoir des descriptions de poste et des questions d’entretien qui reflètent les exigences de chaque poste.
- mener des initiatives de promotion de l’image de marque de l’employeur
- Organiser et participer à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement
- Prévoir les besoins trimestriels et annuels en matière de recrutement par département
- Favoriser les relations à long terme avec les anciens candidats et les candidats potentiels.
Exigences de l’emploi
- Titulaire d’un diplôme universitaire.
- Excellentes compétences informatiques pour optimiser les processus RH.
- Maîtrise parfaite de langue française à l’oral et à l’écrit.
- Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
- Capacité à travailler avec précision.
- Engagement envers le respect des procédures et de la confidentialité.