| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 26 mars 2024 | CDI | Ariana Ville, Ariana, Tunisie | Plus que 10 ans | Bac + 5 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Mission:
➢ Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale
➢ Encadrer et manager l’équipe Rh (administratif, recrutement, formation…)
➢ Communiquer avec les partenaires sociaux (comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.)
➢ Communiquer avec les organismes et partenaires sociaux externes (cnss, inspection de travail, assurance groupe…)
Responsabilités
➢ Est responsable des salaires, des déclarations fiscales et assurance
➢ Responsable du respect du budget RH
Activités
➢ Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles de l’entreprise.
➢ Définir la politique ressources humaine en adéquation avec la stratégie et les objectifs de la DG
➢ Mettre en œuvre des procédures RH conformes aux exigences légales et juridiques
➢ Mettre en œuvre des projets de développement RH dans l’objectif de faire évoluer l’entreprise.
➢ Mettre en œuvre les opérations en lien avec la gestion d’emplois et des compétences, recrutement, rétention des talents, formation, rémunération, évaluation des performances, gestion des carrières, mobilité interne etc…
➢ Mettre en œuvre des projets qui favorise une atmosphère de travail positive afin d’accroitre la cohésion d’équipe
➢ Préparer le budget rh et assurer et garantir sa tenue
➢ Gérer les salaires (paie, déclarations, impositions, augmentations et les avances sur salaires)
➢ Veiller à la mise à jour des TDB RH (atteinte des objectifs escomptés et des indicateurs d’efficacité)
➢ Gérer la formation et le développement des compétences des ressources humaines et les carrières
➢ Mise en place du baromètre social et suivi des actions
➢ Réussir les audits de certifications et veiller au respect des procédures
➢Superviser le suivi administratif du personnel : Visite médicale d’embauche, Congé, maladie, contrat, paie, formation, etc…
➢ Garantir l’application des dispositions législatives, règlementaires et jurisprudentielles.
➢ Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux.
➢ Veiller à la satisfaction des collaborateurs en matière de demandes administratives
➢ Créer et mettre en œuvre des partenariats avec les écoles et les universités, les organismes de formation, les cabinets de recrutement etc…
➢ Assurer un reporting régulier à la direction générale
➢ Mettre en place un plan de communication interne, et externe et le suivre
Compétences Techniques:
➢ Connaissance du Secteur Informatique
➢ Compréhension des tendances, des technologies et des spécificités du secteur informatique et de la cybersécurité
➢ Compétences Organisationnelles:
➢ Raisonnement analytique et synthétique
➢ Autonomie / Aptitude à décider
➢ Sens des responsabilités
➢ Méthode de travail, capacité d’organisation
Compétences Relationnelles:
➢ Résistance au stress
➢ Aptitude à la communication
➢ Capacité à déléguer
Formation
Bac+5 et plus en RH, gestion et management
Expérience
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