- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 1 à 3 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Langue :
- Français, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Mission:
- Recevoir les employés et collecter leurs réclamations ;
- Enregistrement des différentes informations RH sur une base de données et un logiciel ;
- Mise à jour des dossiers administratifs des employés et détecter toutes anomalies ;
- Notification des employés qui abandonnent des postes et le suivi des questionnaires disciplinaires ;
- Gestion des entrées et des sorties des employés (fin de contrats, période d’essai non terminée, abandon de poste…) ;
- Mise à jour des tableaux de bord RH
- Classification des contrats, des modifications, et de diverses décisions administratives dans les dossiers des employés.
- Assurer une enquête sur les conditions de travail et analyser les résultats afin de proposer des actions correctives.
- Gestion des temps : mettre à jour les données de pointage et Suivi de l’état des présences/absences (maladie, congés …) ;
- Poursuivre la collecte des données RH et en assurer l’exhaustivité, la cohérence ;
- Assister le DAF sur l’ensemble des activités R.H
Exigences de l'emploi
- Licence en Gestion de Ressources Humaines ou équivalent ;
- Excellente maîtrise des outils Microsoft Office ( Excel, Word, PowerPoint..) ;
- Bon niveau en Arabe, Français ;
- Bonne connaissance en Droit du travail et procédures administratives ;
- Rigoureux (se), ouvert(e) d’esprit, forte volonté, attentif(ve) et adaptable avec des compétences interpersonnelles et organisationnelles.
Date d'expiration
08/01/2020