- Postes vacants:
- 2 postes ouverts
- Type d'emploi désiré :
- CDD
- Experience :
- 1 à 3 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Masculin
Description de l'emploi
Description du poste
– Recevoir les employés et collecter leurs réclamations.
– Enregistrement des différentes informations RH sur une base de données et un logiciel.
– Mise à jour des dossiers administratifs des employés et détecter toutes anomalies.
– Notification des employés qui abandonnent des postes et le suivi des questionnaires disciplinaires.
– Gestion des entrées et des sorties des employés (fin de contrats, période d’essai non terminée, abandon de poste…)
– Suivi des absences des employés (maladie, congé spécial…)
– Mise à jour des tableaux de bord RH
– Classification des contrats, des modifications, et de diverses décisions administratives dans les dossiers des employés.
-Assurer une enquête hebdomadaire sur les conditions de travail des conseillers de boutique et analyser les résultats afin de proposer des actions correctives.
-Gestion des temps :mettre à jour les données de pointage et Suivre l’état des présences/absences.
-Poursuivre la collecte des données RH et en assurer l’exhaustivité, la cohérence et le format
-Assister le service Ressources Humaines sur l’ensemble des activités R.H
Exigences de l'emploi
-Licence en Gestion de Ressources Humaines ou équivalent
– Excellente maîtrise des outils Microsoft Office ( Excel, Word, PowerPoint..)
– Bon niveau en Arabe, Français
– Excellent niveau en Anglais
– Rigoureux, ouvert d’esprit, forte volonté, attentif et adaptable avec des compétences interpersonnelles et organisationnelles.
Date d'expiration
02/02/2020