Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
SIVP
Experience :
0 à 1 an
Niveau d'étude :
Licence, Bac + 3
Rémunération proposée :
Entre 500 DT et 1000 DT
Langue :
Français, Anglais
Genre :
Indifférent

Description de l'emploi

Principales missions:

  • Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
  • Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d’évaluation, promotion)
  • Piloter le développement des compétences des salariés par la mise en place de processus d’évaluation, de formation et d’évolution de carrières.
  • Mettre en place et alimenter les outils de suivi et de reporting RH.

Exigences de l'emploi

Profil:

Issu(e) d’une formation en gestion des Ressources Humaines. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail. Réactif( ve ) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes autonome et force de proposition. Diplomate et rigoureux, votre sens du service et du collectif, votre fiabilité, seront autant d’atouts pour mener à bien vos missions, vous Maîtrisez parfaitement la langue anglaise et française. (éligible au contrat CIVP)

Date d'expiration

15/02/2020

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