- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 1 à 3 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Principales missions:
- Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion
- • Piloter le développement des compétences des salariés par la mise en place de processus d’évaluation, de formation et d’évolution de carrières. • Mettre en place et alimenter les outils de suivi et de reporting RH
Exigences de l'emploi
- De formations supérieures en GRH, Psychologie du travail ou équivalent
- Une expérience de 5 ans dans un poste similaire
- Maitriser les outils informatiques et le pack Microsoft Office.
- Maitriser parfaitement la langue française, l’anglais est un sérieux atout
Atouts: · Fort sens du relationnel et de la communication. · Fort sens de l’organisation et de la rigueur · Capacité à travailler en équipe · Leadership · Patience
Date d'expiration
15/07/2020