- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- Temps plein
- Experience :
- 5 à 10 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Langue :
- Français, Anglais
Description de l'emploi
HR network recherche pour une société de Commerce International située dans la région de Sousse
Manager recrutement/formation (h/f)
Vous serez chargé(e) de :
Au niveau recrutement
– Manager une équipe de recrutement
– Développer les compétences de l’équipe
– Assurer la réalisation des objectifs des équipes tels que fixés et validés par la direction
– Superviser et participer au recrutement des collaborateurs
– Assurer la communication et les reportings auprès de la direction
– Garantir le respect de la procédure recrutement dans les délais
Fonctions :
– Coaching et animation de l’équipe
– Accompagner l’équipe au quotidien vers des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés
– Suivre et évaluer les performances des collaborateurs
– Organiser et assurer le recrutement pour différents profils en Tunisie et à l’étranger dans le respect des procédures mises en place
– Suivi de la collecte des candidatures, les qualifier dans le respect des descriptifs de poste et des réglementations en vigueur
– Supervision de la présélection des candidats (entretien, pré qualification téléphonique, ou autres méthodes plus adaptées), dans le respect des procédures de recrutement
– Piloter les entretiens avec les candidats réalisés par l’équipe, ou les opérationnels ou les prendre en charge, selon le niveau du poste.
– Développer des relations de qualité avec les candidats retenus ou non, suivre l’intégration des candidats après leur embauche afin de contribuer à l’image de marque de l’entreprise
– Assurer la fonction de représentation de l’entreprise auprès des candidats et rencontres externes (écoles, instituts,) afin de développer l’image positive de l’entreprise
– Participer à l’amélioration des pratiques de recrutement afin d’optimiser leur efficacité
– Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.
– Mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties
– Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : sites emplois, écoles, réseaux sociaux. – Planifier et organiser des journées de recrutement
– Former et coaching des managers opérationnels dans leur activité de recrutement
Au niveau formation
– Piloter le process formation
– Elaborer et mettre en place le plan de formation (recueil des besoins des différents départements, centralisation, analyse, projection…)
– Contrôler et valider le plan de formation
– Organiser et gérer la formation (Suivre et piloter les indicateurs de formation.)
– Encadrer et animer son équipe :
– Anticiper avec les ressources humaines et en lien avec sa hiérarchie les besoins de matière de recrutement
Exigences de l'emploi
Compétences
– Maîtrise de l’outil informatique/ERP
– Maîtrise parfaite de la langue anglaise/française
– Capacités managériales
– Sens de l’innovation
– Maitrise des outils et techniques de recrutement
– Capacités de communication Avoir des qualités psychologiques et intuition.
– Capacités relationnelles/ d’écoute
– Esprit de synthèse / Sens de l’organisation
– Faculté d’observation et d’analyse
Profil
– Maîtrise en Psychologie du Travail /RH/recrutement
– Expérience souhaitable de 10 ans min dans un poste similaire
– Tunisien ou expatrié
Date d'expiration
18/07/2020