- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- Temps plein
- Genre :
- Féminin
Description de l'emploi
Mission :
Assurer la gestion administrative :
- Créer et actualiser les dossiers administratifs du personnel (gestion papier et information sur QALITAS)
- Préparer et suivre les contrats de travail.
- Réaliser, ou superviser, le pointage des heures travaillées par le personnel
- Suivre le tableau récapitulatif des horaires de travail pour traitement externe.
- Assurer les liaisons avec les interlocuteurs externes en relation avec les ressources humaines (bureau de l’emploi, CNSS, GMT, inspection du travail, notamment)
- Assurer les relations avec les administrations des fournisseurs (gestion des BL, Transmission des déclarations, réception des fournisseurs)
Contrôler et évaluer le personnel :
- Assurer le pilotage du processus gestion du capital humain (calcul des indicateurs, reporting, et audits)
- Veiller au respect de la législation en matière de droit social et de travail.
- Structurer le dispositif d’évaluation du personnel.
- Proposer une politique salariale équitable prenant en compte les performances et la démarche RSE de l’entreprise.
- Favoriser les évolution de carrière (promotion, formation, etc) en fonction des compétences des salariés.
Gérer le recrutement :
- Recueillir les besoins en recrutement.
- Rechercher les candidats potentiels.
- Participer aux activités de recrutement de nouveaux salariés (premier entretien de sélection notamment)
- Veiller à l’application des dispositif de suivi et d’évaluation des nouveaux embauchés et être force de proposition dans ce sens.
Gérer la formation :
- Recueillir les demandes de formation.
- Tenir à jour les éléments relatifs aux demandes de formation et des plannings y affèrent.
- S’assurer du suivi et les évaluations des formations à chaud et après la période requise par le système qualité.
- Etablir un planning de formation budgétisé annuel.
- Evaluer le plan de formation n-1.
Assurer l’information et la communication :
- Répondre et dispatcher l’ensemble des communications téléphonique de l’entreprise.
- S’assurer avec la coordinatrice QSE du bon fonctionnement des instances légales de l’entreprise. (Reportrice des réunions SST)
- Contribuer, en tant que représentant de la direction, à un dialogue social de qualité entre les salariés et la direction.
- Force de proposition pour développer les dispositions en matière d’information des salariés et le communication interne.
- Conseiller et assister la hiérarchie en matière de gestion du capital humain.
Exigences de l'emploi
Compétences requises : Vous êtes organisé(e), appliqué(e) et à l’aise au téléphone.
Vous avez un bon sens du relationnel et vous êtes autonome dans vos tâches.
Vous comprenez les enjeux stratégiques du service capital humain pour l’entreprise.
Expérience souhaitée : Une à deux année dans un poste similaire impératif
Le candidat doit être de préférence de la région du CAP BON
Nature du poste : CDD ou CDI – salaire négociable
Disponibilité : Dès que possible
Date d'expiration
11/10/2019