- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 5 à 10 ans
- Rémunération proposée :
- Plus 3000 DT
- Langue :
- Français
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
- Mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise et les processus RH.
- Garantir la bonne application de la législation du travail ainsi que les règles internes en matière de gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, rémunération, gestion de carrières…).
- Accompagner les encadrants dans la diffusion et l’application de la politique RH
- Assurer aux opérationnels un support au quotidien dans la gestion des relations au travail
- En collaboration avec la direction générale et les responsables opérationnels, piloter la relation avec les IRP.
- Gérer les recrutements et suivre la formation (initiale et continue)
- Gérer la paie et suivre les déclarations sociales et fiscales.
Exigences de l'emploi
- Une parfaite maitrise de la législation du travail.
- Une très bonne connaissance du domaine de la paie et de l’administration du personnel.
- Une bonne connaissance en développement RH et social.
- Un très bon sens de la communication.
- Des compétences accrues dans le management des hommes et une aisance relationnelle.
- Une Ouverture d’esprit et une capacité à travailler sous la pression.
- Un sens d’analyse et une grande autonomie
- Une forte capacité à gérer les conflits.
- Une bonne maitrise des outils bureautiques.
- Une bonne maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit.
- Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire (de préférence dans le secteur des services).
- La maitrise d’un outil de GTA sera fortement appréciée.
- Une orientation vers la digitalisation serait un atout.
Date d'expiration
05/12/2020