- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI, CDD, Temps plein, SIVP
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Rémunération proposée :
- Entre 1000 DT et 1500 DT
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
- Une maitrise parfaite des deux langues (Arabe et Français) ;
- Une maitrise totale des logiciels informatiques de base et des logiciels de gestion de temps de présence liés à des pointeuses ;
- Bonne culture de gestion des ressources humaines.
- Organisation ;
- Rigueur ;
- Disponibilité totale ;
- Capacité de gérer et travailler en équipe ;
- Qualité d’analyse et de synthèse.
Principales Missions :
- Assurer le pilotage du processus management des ressources humaines et s’assurer que ce processus délivre les résultats attendus ;
- Identifier les besoins en recrutement, en personnel administratifs et en enseignants permanents ;
- Lancer des appels à candidature pour recrutement ;
- Appeler les candidats présélectionnés pour entretien, fixer des rendez-vous et réaliser les entretiens ;
- Elaborer les contrats pour les candidats recrutés et informer les candidats non retenus par mail ;
- Accueillir et intégrer les nouveaux recrutés ;
- Construire et classer les dossiers du personnel de l’ISB ;
- Etablir et mettre à jour les fiches fonctions du personnel de l’ISB
- Gérer les contrats du personnel de l’ISB ;
- Mettre à jour l’organigramme de l’ISB ;
- Gérer les congés et les autorisations de sortie et suivre l’état du pointage du personnel ;
- Préparer les salaires et établir les fiches de paie ;
- Participer à l’analyse des objectifs des missions de l’ISB et préparer les ordres de mission ;
- Détecter les besoins en formation du personnel et élaborer un plan de formation annuel ;
- Contacter les organismes de formation et exécuter les formations planifiées ;
- Evaluer les formations exécutées ;
- Assister le PDG à analyser les postes et à planifier les ressources humaines ;
- Evaluer les postes, formuler et implanter les plans de carrière ;
- Préparer et analyser les évaluations 360° du personnel et les évaluations du rendement du personnel et établir les notes ;
- Veiller à l’application de la politique des congés et la politique de suivi des présences et des retards au sein de l’ISB.
Exigences de l'emploi
- Rendre compte à la direction de la performance du processus et des opportunités d’amélioration ;
- Assurer l’élaboration et le suivi du tableau de bord du processus de management des ressources humaines et veiller à la fiabilité des informations ;
- Être à l’écoute du personnel et veiller à leur satisfaction ;
- S’assurer que lorsque des modifications des documents du SMOE sont planifiées et mises en œuvre, l’intégrité du SMOE est maintenue ;
- Préparer l’état du pointage du personnel chaque mois ;
- Réaliser dans de bonnes conditions les missions associées ;
- Fournir des efforts supplémentaires pour aider les autres collègues ;
- Gérer les congés du personnel.
- Veiller au respect des codes de déontologie et d’éthique de toutes les fonctions au sein de l’ISB et assurer la sécurité des données personnelles du personnel ;
- Veiller au respect du principe d’équité (équité salariale, dans la gestion de carrière, traitement…) entre tout le personnel de l’ISB et mettre en place toutes les mesures nécessaires pour éviter toute infraction à ce principe.
Date d'expiration
07/01/2021