- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 5 à 10 ans
- Niveau d'étude :
- DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français, Anglais
Description de l'emploi
Nous recherchons pour l’un de nos clients leader dans la conception et la fabrication de systèmes et nouvelles technologies de traitement d’eau (potable, usée, saumâtre et eau de mer), société d’ingénierie et construction qui ne cesse, depuis sa création en 2001, de conquérir de nouvelles parts de marché et qui se positionne comme un des acteurs incontournables du marché de traitement des eaux :
Directeur/Directrice Ressources Humaines H/F
MissionS PRINCIPALES :
Rattaché au Directeur Général vous aurez pour responsabilités principales :
- Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure (site & usine).
- Participer activement à la conception et à la mise en oeuvre de la politique RH
- Elaborer/superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
- Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne.
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure
- Animer et nourrir le dialogue social
- Veiller à l’application de la convention collective et au respect des procédures internes
- Développer la GPEC (intégration, formation, gestion des carrières et évolutions des métiers) en lien étroit avec les différents services et sites
- Assurer le bon fonctionnement de la paye et de l’administration du personnel
- Mettre en oeuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, …)
- Etablir des payes, des contrats de travail et contrôler des éléments d’activité du personnel
- Négocier et suivre des actions, accords, conventions avec des intervenants externes (services de l’emploi, écoles, entreprises, …)
- Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service
Exigences de l'emploi
Profil recherché
- Expérience approuvée d’au moins 7 ans dans un poste similaire dans des environnements industriels
- De formation supérieure (Bac+5) orientée Ressources Humaines
- Une expérience significative en gestion des relations sociales et en la mise en place de process et procédures RH
- Droit du travail
- Législation sociale
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-
- Gestion des Ressources Humaines
- Techniques de management
- Techniques du dialogue social
- Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
- Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires
- Rigoureux(se) et Autonome
- Réactif(ve) et Polyvalent(e)
- Disponible et Apprécie le travail en équipe
à définir selon expérience
Date d'expiration
03/04/2021