- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDD
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Vous rejoignez la Cinquième Saison, Filiale du Groupe SANLUCAR dans un contexte de forte évolution.
Vous contribuez à l’application et le développement de la politique RH selon les orientations stratégiques de l’entreprise et les objectifs de développement visés, tout en fiabilisant la gestion des ressources humaines sur tous ses champs.
VOS MISSIONS
Recrutement / Gestion des carrières / Formation :
· 1- Participer au recrutement sourcing à l’embauche,
· 2- Assurer la gestion des mobilités internes (entretiens, revue du personnel, plan de succession…) en appui aux managers
· 3- Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise, et gérer le budget formation annuel ou pluriannuel avec le Responsable RH
· 4- Dresser un bilan annuel du réalisé formation
· 5- Participer aux projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction (politique de GPEC, baromètre social)
Administrations du personnel :
· 1- Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié (contrats de travail, avenants, solde de tout compte en lien avec la paie, affiliation CNSS, visites médicales, arrêts maladie, attestations…)
· 2- Assurer le suivi RH des nouveaux collaborateurs en lien avec la paie (suivre les périodes d’essai, envoyer les éléments variables de paie…)
· 3- Collaborer à l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs (les Fiches d’ embauche ,Fiche d’intégration, fiches de fonction )
· 4- Etre l’interlocuteur de référence des collaborateurs pour les questions administratives et juridiques
Relations sociales :
· 1- Organiser les élections professionnelles dans le cadre de la mise en place du CCE avec le RRH
· 2- Etablir le calendrier des instances représentatives du personnel avec le RRH
· 3- Préparer les documents associés et participer aux réunions avec le RRH
Exigences de l'emploi
Suivi RH :
· 1- Assurer la gestion administrative de tous les sujets de votre périmètre dans le respect des obligations légales et réglementaires
· 2- Mettre en place un outil de pilotage des effectifs et des indicateurs nécessaires à la bonne gestion des ressources humaines
· 3- Elaborer le calendrier RH de l’ensemble des évènements, dates clés
· 4- Suivre les actions disciplinaires
Ce descriptif de mission n’est pas limitatif.
VOTRE PROFIL
Issu(e) d’une formation de type Bac + 4 en ressources humaines, psychologie, droit social ou école de commerce avec expérience RH, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum sur un poste similaire.
· Vous maîtrisez les processus et techniques de recrutement, de formation, de GPEC.
· Vous abordez vos missions dans une logique à la fois prospective et pragmatique avec un sens du résultat développé.
· Vous possédez d’excellentes capacités d’organisation et d’adaptation vous permettant de gérer plusieurs projets de front et de prioriser vos tâches. Vous savez anticiper, faites preuve de réactivité, de ténacité.
· Force de proposition, vous êtes dynamique et avez démontré des capacités à accompagner les changements.
· Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre pédagogie et votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés.
· Vous êtes disponible, à l’écoute et appréciez l’autonomie aussi bien que le travail en équipe.
· Enfin, vous êtes garant de la confidentialité attenante à vos responsabilités RH.
Date d'expiration
04/10/2019