- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- Temps plein
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
• Superviser le volet administratif des RH (paie, pointage, contrats…)
• Manager les activités RH et assurer leur suivi, les assister dans la résolution de leurs problèmes.
• Définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise.
• Être le garant de l’application de l’ensemble des procédures RH au niveau de toutes les filiales du groupe.
• Répondre aux demandes des responsables sur plusieurs volets des RH (droit du travail, recrutement, contrats de travail, rémunération,…) et les accompagner dans leurs décisions concernant (recrutement, licenciement, promotion, conflit, contentieux social…).
• Définir la politique de la société en matière de ressources humaines, (Recrutement, Formation, Gestion des carrières et de promotion.).
• Assurer l’ensemble des recrutements, le développement et la gestion des carrières de l’ensemble du personnel
• Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d’entreprise…)
• Participer à des actions de communication interne ou externe
• Animer et coordonner la communication RH
• Élaborer et discuter un plan annuel de formation et en assurer le suivi et la réalisation
• Mettre en place des indicateurs de performance.
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises
• Analyser les besoins humains de l’entreprise
• Assurer les opérations de recrutement et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Profil recherché:
• Rigueur& discrétion,
• Polyvalence et autonomie
• Sens du relationnel, dynamisme, réactivité,
• Qualités managériales
• Esprit d’équipe
• Gestion des conflits
Exigences de l'emploi
• Formation: Bac + 5issu d’une formation en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Management.
• Expérience professionnelle d’un minimum entre 3 et 5 ans dans un poste similaire
Qualités Personnelles :
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Disponibilité pour des déplacements fréquents
Date d'expiration
12/10/2019