- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- Temps plein
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Entreprise de plus de 150 collaborateurs, vous aurez la responsabilité principale de porter la stratégie RH et d’en être le garant.
-Assurer la gestion administrative du personnel.
-Réaliser et mettre à jour le système d’information sociale de l’entreprise.
-Gérer le processus de recrutement et assurer l’intégration de nouveaux recrus.
-Gérer les indicateurs de performance et les faire évoluer avec la direction
-Gérer le planning de formation.
– Assurer la préparation des TDB GRH et le suivi des indicateurs GRH
– Établir les bulletin de paie ,et assurer la rémunération des personnels dans les délais.
– Établir et assurer le suivi du budget des salaires
:
-De formation supérieure en droit de travail et/ou en Ressources Humaines (Bac +4 / 5), vous disposez d’une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire.
– Maîtrise du droit social et des pratiques RH.
-Maîtrise parfaite de la langue française écrite et parlée.
– Maîtrise des logiciels de paie ( SAGE ).
-Savoir gérer les situations difficiles.
– Avoir le sens de l’écoute, le sens de la communication et du contact, le sens de l’organisation, un esprit de synthèse.
– Rapidité et efficacité.
– Respect des délais dictés par la société et les institutions administratives
– Confidentialité
Date d'expiration
13/11/2019