Le Consultant senior en recrutement assure de façon autonome une démarche permanente de prospection commerciale. Celle-ci lui permet de prendre en charge des missions de recrutement pour des clients.
Analyser la problématique et identifier les solutions les plus adaptées aux clients
Conseiller le client sur le processus de recherche le plus adapté à son besoin
Etablir un descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son client
Animer une équipe de consultants et de chargés de recherche pour trouver et sélectionner les candidats
Sélectionner les candidatures issues du dispositif de recherches choisis
Valider les profils soumis par ses équipes
Recevoir les candidats en entretien, évaluer leurs compétences et sélectionner ceux qui répondent au mieux à la demande du client
Rédiger les livrables et notes de synthèses nécessaires au client (informations sur les candidats, bilan de mission…)
Accompagner le client dans le choix final.
Accompagner le candidat durant la période de préavis
Suivre l’intégration du candidat pendant la période d’essai
S’assurer de la satisfaction de ses clients et du candidat
Suivre la carrière du client et des candidats placés
Développer et entretenir un réseau (prospects, clients, candidats, institutionnels, écoles, experts, prescripteurs…)
Conseiller ses clients sur des aspects de gestion des ressources humaines
Réaliser l’accompagnement personnalisé de certains candidats
Concevoir des méthodes et exercices d’évaluation des candidats (individuels ou collectifs), réaliser des assessments centers
Aider les clients pour la rédaction des promesses d’embauche, la négociation salariale, puis le suivi du parcours d’intégration
Assister à des évènements métiers des secteurs d’activité dans lesquels il intervient (associations, salons, conférences, remise de prix…)
Exigences de l'emploi
3 à 5 ans
Bac +5 (école de commerce ou université) avec spécialisation en Ressources humaines ou Gestion d’entreprise
