https://www.traditionrolex.com/37

Consultant Senior en Recrutement / Senior Recruitment Consultant (Lac de Tunis)

Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDI
Experience :
5 à 10 ans
Niveau d'étude :
DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
Langue :
Français, Anglais, Allemand, Italien

Description de l'emploi

  • Le Consultant senior en recrutement assure de façon autonome une démarche permanente de prospection commerciale. Celle-ci lui permet de prendre en charge des missions de recrutement pour des clients.
  • Analyser la problématique et identifier les solutions les plus adaptées aux clients
  • Conseiller le client sur le processus de recherche le plus adapté à son besoin
  • Etablir un descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son client
  • Animer une équipe de consultants et de chargés de recherche pour trouver et sélectionner les candidats
  • Sélectionner les candidatures issues du dispositif de recherches choisis
  • Valider les profils soumis par ses équipes
  • Recevoir les candidats en entretien, évaluer leurs compétences et sélectionner ceux qui répondent au mieux à la demande du client
  • Rédiger les livrables et notes de synthèses nécessaires au client (informations sur les candidats, bilan de mission…)
  • Accompagner le client dans le choix final.
  • Accompagner le candidat durant la période de préavis
  • Suivre l’intégration du candidat pendant la période d’essai
  • S’assurer de la satisfaction de ses clients et du candidat
  • Suivre la carrière du client et des candidats placés
  • Développer et entretenir un réseau (prospects, clients, candidats, institutionnels, écoles, experts, prescripteurs…)
  • Conseiller ses clients sur des aspects de gestion des ressources humaines
  • Réaliser l’accompagnement personnalisé de certains candidats
  • Concevoir des méthodes et exercices d’évaluation des candidats (individuels ou collectifs), réaliser des assessments centers
  • Aider les clients pour la rédaction des promesses d’embauche, la négociation salariale, puis le suivi du parcours d’intégration
  • Assister à des évènements métiers des secteurs d’activité dans lesquels il intervient (associations, salons, conférences, remise de prix…)
  • Exigences de l'emploi

    • 3 à 5 ans
    • Bac +5 (école de commerce ou université) avec spécialisation en Ressources humaines ou Gestion d’entreprise
    • 3e cycle RH

    Date d'expiration

    04/12/2019

    Postuler ici

    Partager

    Laisser un commentaire

    Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *