- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDD
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Le Responsable Développement des Ressources Humaines prend en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise. Il est donc acteur et moteur de la transformation sociale de l’entreprise.
A ce titre vous êtes responsable de :
- Analyser les activités et les processus RH.
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
- Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
le volet de Recrutement :
- Participer à la gestion du recrutement et définir la politique, outils de sourcing
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise.
le volet de Formation :
- Identifier les opportunités de formation.
- Définir le plan de formation, élaborer le budget.
- Développer des partenariats avec les cabinets de formation.
- Suivre la réalisation des formations & montée en compétence des équipes.
le volet de Gestion des carrières :
- Identifier les opportunités de promotion
- Mettre en place d’une GPEC, entretiens individuels, revoir les talents, détecter les hauts potentiels,
- élaborer les plans de carrière et de succession
- élaborer et actualiser les fiches de poste.
le volet de rémunération
- Participer à la mise en place de la politique de rémunération : grilles salariales, système de primes, gestion des augmentations,
Système d’Information
- Mettre en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
- Participer aux actions de communication interne, animation des équipes & communication externe
Exigences de l'emploi
Compétences techniques :
- De formation supérieure en Management, Gestion ou Commerce, spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie
- École de commerce avec option et expérience RH
- Entre 3 et 5 ans minimum d’expérience RH , développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières)
- Compétences managériales pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint…)
- Maîtrisant parfaitement le français et l’anglais ( souhaitable )
Qualités personnelles:
- Capacités d’analyse et de synthèse, sens de l’observation.
- Aptitudes à innover et à faire émerger des idées.
- Diplomatie pour gérer les conflits.
- Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets.
Date d'expiration
04/01/2020