Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDD
Experience :
3 à 5 ans
Niveau d'étude :
Licence, Bac + 3
Langue :
Français

Description de l'emploi

INFINITY MANAGEMENT, société de conseil en ingénierie, spécialisée en transformation digitale et en solutions innovantes. Nous accompagnons nos clients à penser et à implémenter l’ère digitale. Nous intervenons auprès des grands acteurs de nombreux secteurs : Industrie, automobile, banque, finance, Assurances, télécoms, etc..Notre objectif est d’accompagner nos clients dans la création de solutions orientées métier grâce à nos équipes expérimentés et hautement qualifiés.Dans le cadre de l’expansion de nos activités, nous recherchons un/e

Talent Acquisition officer/chargé(e) de recrutement

Principales taches : 

  • Identifier les supports de  les plus adaptés à la cible.
  • Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois () généralistes ou spécialisés .
  • Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données , sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
  • Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
  • Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien …
  • Tri CV et entretiens téléphoniques avec les candidats 
  • Constituer un vivier de candidatures (bases de données).

Exigences de l'emploi

  • Maîtrise des techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés
  • Connaissance parfaite de la jurisprudence encadrant l’approche directe
  • Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du , du  (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting
  • Excellent niveau en français 
  • Bac+3/5
  • 2 ans d’expérience minimum dans le sourcing des profils IT 

Date d'expiration

25/11/2020

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