- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDD
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Langue :
- Français
Description de l'emploi
INFINITY MANAGEMENT, société de conseil en ingénierie, spécialisée en transformation digitale et en solutions innovantes. Nous accompagnons nos clients à penser et à implémenter l’ère digitale. Nous intervenons auprès des grands acteurs de nombreux secteurs : Industrie, automobile, banque, finance, Assurances, télécoms, etc..Notre objectif est d’accompagner nos clients dans la création de solutions orientées métier grâce à nos équipes expérimentés et hautement qualifiés.Dans le cadre de l’expansion de nos activités, nous recherchons un/e
Talent Acquisition officer/chargé(e) de recrutement
Principales taches :
- Identifier les supports de les plus adaptés à la cible.
- Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois () généralistes ou spécialisés .
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données , sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
- Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien …
- Tri CV et entretiens téléphoniques avec les candidats
- Constituer un vivier de candidatures (bases de données).
Exigences de l'emploi
- Maîtrise des techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés
- Connaissance parfaite de la jurisprudence encadrant l’approche directe
- Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du , du (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting
- Excellent niveau en français
- Bac+3/5
- 2 ans d’expérience minimum dans le sourcing des profils IT
Date d'expiration
25/11/2020