| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 16 mai 2021 | CDD & CDI | Zaghouan, Zaghouan, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 3 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Acteur majeur dans le domaine d’impression en Tunisie et en Afrique et basé dans Gouvernorat de Zaghouan, cherche à recruter son responsable Ressources Humaines directement à la direction générale, il aura comme principales activités et responsabilités :
Mission et Principales activités:
Assurer la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise en cohérence avec la stratégie et la politique de la Direction et en coordination avec tous les services de l’entreprise en vue de l’optimisation des ressources, la motivation du personnel et leur développement. Le poste reporte directement à la Direction Générale et sera en charge notamment de couvrir tous les volets de la gestion des ressources humaines :²
– Gestion administrative et sociale : Assurer la gestion administrative du personnel dans tous les aspects : assiduité, congés, contrat de travail, attestations, déclarations, relation avec les institutions, la médecine du travail et l’inspection du travail
– Recrutement : Assurer le recrutement : identification des besoins, sélection des candidats et conduite du processus recrutement jusqu’à l’intégration et le suivi post recrutement
– Formation : Elaborer le plan annuel de formation en collaboration avec les responsables, consolider et faire valider les besoins par la Direction, sélection des cabinets partenaires, déployer et suivre le plan de formation, mesurer l’efficacité des formations
– Gestion des talents : Contribuer au développement des ressources humaines de l’entreprise : gestion de carrière, gestion des compétences
– Gestion de la performance : mise en place d’un processus d’évaluation professionnelle, coordination du processus de gestion de la performance, exploitation des résultats des entretiens annuels de performance et assurer la cohérence entre la gestion de la performance et le plan de formation.
– Suivre la performance et la productivité des personnels
– Elaboration et mise en place d’outils de gestion et de suivi, de procédures ainsi que de vérification de leur bonne utilisation
– Assurer la communication interne, l’élaboration des tableaux de bord et le reporting