Date de publication Type de poste Lieu de travail Expérience Étude Disponibilité Langues Mobilité
20 septembre 2021 CDI Sousse Jaouhara, Sousse, Tunisie Entre 5 et 10 ans Bac + 3 Plein temps Français , Anglais Locale, International
Description de l’annonce:

Manager formation:

Ozeol est une multinationale française spécialisée en déstockage, achat de marchandise grand public (textile, jouet, chaussures, accessoires …) En très forte croissance, nous cherchons à recruter :

Manager Formation :

Les missions qui vous seront confiées :

·  Piloter le process formation (formation continu, formation support, formation technique des acheteurs)

  •  Veiller à la bonne application du process formation
  •   Mettre en place un système d’évaluation et de mesure de l’efficacité des actions de formation menées

· Elaborer et mettre en place le plan de formation :

  •   Etablir les plans de formation (recueil des besoins des différents départements, centralisation, analyse, projection…)
  •   Contrôler et valider le plan de formation
  •   Si besoin, rédiger les cahiers des charges et lancer des appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques (choix des prestataires selon les exigences pédagogiques et budgétaires…)

·  Organiser et gérer la formation :

  •   Mettre en place les solutions définies en matière d’organisation de la formation (nouveaux process, organisation fonctionnelle…)
  •  Suivre et piloter les indicateurs de formation.
  •  Faire les bilans et en tenir au courant la hiérarchie.

·  Mise en place E-learning, Digital Learning

  •  Assurer et suivre la mise en place du digital learning
  •   Développer et mettre à jour tous les processus en digital learning avec la collaboration des équipes
  •   Faire adhérer l’ensemble des collaborateurs au digital learning

·  Encadrer et animer son équipe :

  •   Informer, manager, animer, former et coordonner son équipe
  •  Tenir des points de rencontre individuels et collectifs
  •  Identifier, valoriser et développer les compétences de son équipe
  •   Organiser la répartition de l’ensemble des activités de formation
  •   Assurer un reporting sur les performances
  •  Anticiper avec les ressources humaines et en lien avec sa hiérarchie les besoins de matière de recrutement
  •  Superviser la coordination des plannings de son équipe et des formations

·  Connaissances :

  •   Maitrise de la langue française et anglaise à l’oral et à l’écrit.
  •  Des indicateurs qualité et produit liées à l’entreprise et à l’activité
  •  Des indicateurs sociaux
  •  Des procédures et process internes (RH, IT…)
  •  Du règlement interne
  •  Des outils bureautiques
  •   Des méthodes pédagogiques
  •   Des techniques de formation et de coaching
  •  Aptitude à la gestion des ressources humaines et au management
  •  Capacité à animer et fédérer son équipe autour des objectifs
  •  Grande réactivité et force de décision
  •  Savoir fixer des objectifs et évaluer les résultats
  •  Capacité de négociation, persuasion et de communication avec différentes équipes
  •  Savoir suivre, analyser et synthétiser les indicateurs et résultats
  •  Savoir établir des bilans et mettre en place un plan d’actions
  •  Qualité de leadership, charisme, autonomie, meneur d’homme et prise d’initiative.
  •  Maitrise de la langue française et anglaise à l’oral et à l’écrit

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