Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
20 septembre 2021 | CDI | Sousse Jaouhara, Sousse, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 3 | Plein temps | Français , Anglais | Locale, International |
Description de l’annonce:
Manager formation:
Ozeol est une multinationale française spécialisée en déstockage, achat de marchandise grand public (textile, jouet, chaussures, accessoires …) En très forte croissance, nous cherchons à recruter :
Manager Formation :
Les missions qui vous seront confiées :
· Piloter le process formation (formation continu, formation support, formation technique des acheteurs)
- Veiller à la bonne application du process formation
- Mettre en place un système d’évaluation et de mesure de l’efficacité des actions de formation menées
· Elaborer et mettre en place le plan de formation :
- Etablir les plans de formation (recueil des besoins des différents départements, centralisation, analyse, projection…)
- Contrôler et valider le plan de formation
- Si besoin, rédiger les cahiers des charges et lancer des appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques (choix des prestataires selon les exigences pédagogiques et budgétaires…)
· Organiser et gérer la formation :
- Mettre en place les solutions définies en matière d’organisation de la formation (nouveaux process, organisation fonctionnelle…)
- Suivre et piloter les indicateurs de formation.
- Faire les bilans et en tenir au courant la hiérarchie.
· Mise en place E-learning, Digital Learning
- Assurer et suivre la mise en place du digital learning
- Développer et mettre à jour tous les processus en digital learning avec la collaboration des équipes
- Faire adhérer l’ensemble des collaborateurs au digital learning
· Encadrer et animer son équipe :
- Informer, manager, animer, former et coordonner son équipe
- Tenir des points de rencontre individuels et collectifs
- Identifier, valoriser et développer les compétences de son équipe
- Organiser la répartition de l’ensemble des activités de formation
- Assurer un reporting sur les performances
- Anticiper avec les ressources humaines et en lien avec sa hiérarchie les besoins de matière de recrutement
- Superviser la coordination des plannings de son équipe et des formations
· Connaissances :
- Maitrise de la langue française et anglaise à l’oral et à l’écrit.
- Des indicateurs qualité et produit liées à l’entreprise et à l’activité
- Des indicateurs sociaux
- Des procédures et process internes (RH, IT…)
- Du règlement interne
- Des outils bureautiques
- Des méthodes pédagogiques
- Des techniques de formation et de coaching
- Aptitude à la gestion des ressources humaines et au management
- Capacité à animer et fédérer son équipe autour des objectifs
- Grande réactivité et force de décision
- Savoir fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Capacité de négociation, persuasion et de communication avec différentes équipes
- Savoir suivre, analyser et synthétiser les indicateurs et résultats
- Savoir établir des bilans et mettre en place un plan d’actions
- Qualité de leadership, charisme, autonomie, meneur d’homme et prise d’initiative.
- Maitrise de la langue française et anglaise à l’oral et à l’écrit