LA SOCIETE TUNISIENNE D EQUIPEMENT recrutement – Chargé service ressources humaines – Ariana

Description de l’annonce:

Nous sommes actuellement à la recherche active d’un Chargé service ressources humaines sérieux et dynamique. Cette fonction comporte un aspect opérationnel fort.

Responsabilités

Chargé de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l’entreprise.

Le chargé service RH veille au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail au sein de l’entreprise. Pour ce faire, il conçoit et organise des actions de communication interne, et entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise).

Dans un contexte de compétition accrue entre entreprises, il doit veiller à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il encourage aussi la diversité dans le recrutement, ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière en apportant des outils méthodologiques.

 À ce titre, les missions principales du chargé service RH sont les suivantes :

• Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),
• Coordonner l’ensemble des activités liées au projet RH. En s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
• S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel selon la taille et le statut juridique de l’entité gérée, participer aux négociations avec les organisations syndicales,
• Piloter le développement RH de son périmètre
• assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement, de formation et de gestion des carrières, voire de communication interne,
• Assurer Le suivi et le traitement de pointage de l’ensemble du personnel (contrôle des absences, Heures Supplémentaires, Heures de nuit, Congé,…); 
•  Etablissement de la paie
• Veiller à la tenue à jour des dossiers administratifs du personnel et veiller à leur actualisation selon l’avancement de leurs carrières professionnelles; 
• Veiller à l’application des processus et procédures en matière de santé et sécurité de travail; 
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, établissement des contrats de travail , Accident de travail, Assurance, Visite Médicale, Médecine de travail, Retraite…); .
• Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
• Assurer un reporting RH journaliers, hebdomadaires et mensuels de pointage et correction des anomalies;
• Mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société.
• Suivi et relance en cas d’anomalies de pointage,
• La constitution du dossier des nouvelles recrues (dossier CNSS, dossier CIVP, KARAMA…),
• Le contrôle de la conformité de nos procédures avec la réglementation en vigueur (code du travail, convention collective etc.…).
• Suivi des appels d’offres et des affaires.
• Elaborer et piloter le projet stratégique RH en définissant les objectifs, les moyens, le planning et participer à sa mise en place
• Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), identification des besoins en recrutement, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
• Formation : Identification et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, exécution et organisation des actions de formation, évaluation de l’efficacité et mise en place des plans d’actions
• Gestion de carrières : Piloter la compagne d’évaluation de la performance annuelle, suivi et gestion des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste.
• Tableau de bord RH : mesurer et piloter la contribution RH, Contrôler le suivi des indicateurs et des plans d’actions et assurer un Reporting RH régulier à la direction

Exigences

• Connaissance en outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint)
• De formation supérieure en gestion des ressources humaines
• Maîtrise du volet administratif : suivi des contrats, dossiers affiliation à la CNSS, contrat CIVP, KARAMA,…. ;
• Expérience professionnelle reconnue en tant que Chargé service RH
• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.. Il s’agit en effet d’un poste généraliste
• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.
• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée
• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH.
• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).
• Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.
• Vous disposez d’une première expérience dans le gestionnaire de paie
• Vous avez un diplôme en Ressources Humaines (bac +3,maitrise, mastère) ou une formation similaire (management, psychologie de travail, organisation ou équivalent),
• Présentable et active 
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et vous avez le sens de responsabilité dans l’exercice de vos missions.
• Vous maîtrisez parfaitement la langue française (oral/écrit, niveau bilingue)
• Vous êtes motivé, organisé, vous aimez les défis et la gestion des projets, vous avez des qualités personnelles et relationnelles qui favorisent et facilitent les échanges.
• Vous avez une expérience minimale de 1 an dans le développement RH (Formation, projet de performance, communication interne, recrutement …) de préférence en industrie.
• Vous avez d’excellentes compétences en management et en communication et vous êtes motivé pour rejoindre notre groupe et faire partie d’une équipe jeune et dynamique, 
• Vous êtes agile, innovant, engagé et vous aimez travailler en équipe.

·Expérience:

Moins d’un an

Poste basé à Soukra

 Habiter à proximité(Soukra, Ariana, Borj louzir, sidi saleh, chotrana…) sera souhaité.

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