| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 27 février 2022 | CDD | Bou Merdes, Mahdia, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 3 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Le candidat idéal soutiendra l’ensemble des responsabilités en matière de ressources humaines et s’associera à l’organisation sur des initiatives stratégiques. Ils maintiendront et amélioreront les ressources humaines de l’organisation en planifiant, mettant en œuvre et évaluant les politiques, programmes et pratiques en matière de ressources humaines.
Responsabilités
– Il a la charge de l’ensemble des affaires liées au social au sein de la filiale. La stabilité du climat social et l’application du droit du travail relèvent de ses compétences.
– Garantit l’implémentation de la réglementation sociale. Il gère les contentieux. Il s’occupe de la veille législative et administrative relative au social.
– Veiller au climat social dans l’entreprise et être fore de propositions en vue de préserver les grands équilibres.
– Il répond également aux différents interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporte ses recommandations en amont des projets de développement de l’entreprise.
– Définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget RH, matrice de compétences, etc).
– Définit et met en œuvre le plan de recrutement.
– S’occupe de la gestion des carrières: travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des compétences.
– Effectue un reporting de son activité à travers les tableaux de bord RH et fait part de ses analyses à la Direction.
– Maîtrise de la législation sociale, la gestion de la paie et le volet administration RH.
– Etre un excellent négociateur afin de trouver des accords satisfaisants pour les différentes parties prenantes.
Qualifications
- Bac+3 en gestion ( GRH ? informatique appliqué à la gestion ? Gestion…).
- Plus de 2 ans d’expérience en ressources humaines
- Forte capacité de recrutement et capacité démontrée à améliorer les stratégies d’acquisition de talents
- Expertise démontrée en formation des gestionnaires et des employés
- Solides compétences organisationnelles, de pensée critique et de communication
- Souci du détail et bon jugement