| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 2 mars 2022 | CDI | Tunis, Tunisie | Entre 1 et 2 ans | Bac + 2 | Plein temps | Français | International |
Description de l’annonce:
Sous la responsabilité du HR Manager France, tu feras partie intégrante d'une équipe RH internationale en plein essor et tu travailleras au quotidien avec les différents vis-à-vis entre France et Tunisie.
NB : Poste basé à Tunis et rattaché directement à la France (équipes françaises à gérer à distance).
Tes principales missions seront :
La gestion du personnel (Team France)
* Gestion administrative (contrats, avenants, attestations, périodes d’essai…) ;
* Gestion du parcours d’intégration dans son intégralité ! Notre onboarding est très important pour nous et permet de garantir une bonne rétention de nos nouveaux talents !
* Gestion des sorties (STC, restitution matériel…) ;
* Gestion du suivi des temps et des rapports d'activités en collaboration avec les équipes ;
* Elaboration et actualisation des reporting relatifs à la fonction RH ;
* Gestion des déclarations de formation continue et autres procédures administratives ;
* Gestion des relations avec notre OPCO, demandes de subventions… ;
* Relais administratif avec la DAF ;
* Respect et suivi de la législation France (Code du Travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur).
La Gestion du matériel
* Gestion de la flotte automobile des collaborateurs ;
* Gestion du matériel informatique / téléphonie en collaboration avec le support IT (gestion de flotte à distance et suivi des stocks) ;
La coordination de nos recrutements
* Récolte des besoins de recrutement auprès des managers ;
* Publications et suivi des offres, planification des entretiens ;
L'animation de la vie en équipe
* Organisation d’événements internes, en distanciel et présentiel ;
* Coordination de la gestion et de l’aménagement des locaux en collaboration avec les équipes présentes en physique ;
Profil :
- De formation Bac+2 ou plus, en RH ou équivalent ;
- Une première expérience réussie en tant qu'assistant(e) RH ;
- Excellent relationnel avec de fortes capacités de communication orale et écrite (français) ;
- Réactivité sens d'organisation et de rigueur ;
- Capacité d'adaptation ;
- Facilité à donner et recevoir du feedback ;
- La connaissance du domaine de l'IT et du monde Start-Up est un plus