Chargé de recrutement et mobilité Groupe H/F – Tunis

Description de l’annonce:

Advans  recherche  un(e)  Chargé(e)  de  recrutement/mobilité  groupe  H/F  expérimenté(e)  et
motivé(e) pour son département RH Group Central Functions ! Vous avez une expérience réussie de
recrutement de profils IT ? Vous souhaitez mettre votre expérience au service du groupe ? Si vous êtes
intéressé(e) par ce défi au sein du groupe Advans, cette offre est pour vous !

  Ce poste est basé à Tunis 

Les missions qui vous seront confiées 

Sous la supervision de la Responsable Ressources Humaines d’Advans International, vous avez la
responsabilité de gérer les processus de recrutement et de mobilité interne pour les postes des
collaborateurs basés à Tunis et en RCI travaillant 100% pour le groupe ainsi que certains postes basés
à Paris en collaboration avec les membres de l'équipe RH basés à Paris.

Vos missions sont les suivantes :

• Recueillir les besoins auprès des managers et travailler avec eux sur la rédaction des offres d’emploi ou de stage
• Élaborer la stratégie de recherches des profils (sourcing)
• Diffuser les offres sur le site d’Advans, les job boards pertinents et réaliser le sourcing et l’approche directe des candidats
• Gérer les préqualifications téléphoniques et mener les entretiens avec les candidats  
• Réaliser les prises de référence  
• Proposer les offres de collaboration et élaborer les contrats de travail 
• Promouvoir l'image de marque d’Advans sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn et enrichir le vivier
• Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et animer les équipes groupe basées en Tunisie 
• Développer les relations écoles et université 
• Proposer des améliorations de développement sur ces sujets 
• Alimenter et exploiter le système d'information RH afin de garantir la fiabilité des données liées au recrutement  
• Participer à la gestion de projets transverses en collaboration avec les équipes RH groupe basées à Paris

Profil recherché :

• Titulaire d'un Bac+3/5 en RH idéalement, vous disposez d'une expérience d’au moins 2 ans en sourcing et recrutement de profils IT 
• Vous avez l'esprit d'équipe. 
• Vous êtes reconnu (e) pour votre sens de l'écoute et votre capacité à interagir avec les managers et les directeurs de différents départements  
• Vous maîtrisez la langue française et une très bonne pratique de l'anglais 
• De fortes capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse  
• De fortes aptitudes à être pro-actif et force de proposition 
• L’autonomie, la hauteur de vue et la flexibilité pour vous adapter à l'évolution des exigences et des priorités

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