| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
| 4 juillet 2022 | CDI | Ben Arous, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 5 | 2500 – 3000 DT / Mois | Plein temps |
Description de l’annonce:
Tâches Opérationnelles :
· Développer un système d’évaluation des compétences du personnel et veiller à sa mise en œuvre ;
· Définir en fonction des besoins exprimés, de l’évolution stratégique de l’entreprise et des résultats d’évaluation des compétences, un plan de recrutement, de redéploiement et de formation ;
· Veiller à la conformité des situations du personnel avec les dispositions légales, réglementaires et statutaires en vigueur ;
· Analyser les problèmes relatifs à l'absentéisme et proposer des solutions pour les résoudre ;
· Veiller à l'entretien de bonnes relations avec les partenaires sociaux et assister la Direction Générale pendant les réunions ;
· Veiller à l’élaboration du budget recrutement et formation ;
· Élaborer un tableau de bord Ressources Humaines retraçant les indicateurs permettant de suivre la gestion des Ressources Humaines ;
Compétences Requises
- Formation initiale : Maitrise/Master en Gestion des Ressources Humaines
- Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire
- Langues : Arabe, Français, anglais
- Compétences particulières : Techniques de Gestion, sens de l’organisation, de l’écoute et de la communication.
- Caractères personnels : Dynamique, organisé, sérieux, coopératif, sens de l’action. Attitude positive et constructive.