| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 2 août 2022 | CDI | Tunis, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 5 | 1 – 2 DT / Mois | Plein temps | Locale |
Description de l’annonce:
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion administrative du personnel
· Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).
· Rédiger les lettres types, les attestations et les documents réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement…
· Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (CNSS, organismes de formation, médecine du travail).
· Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel…).
· Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…).
Suivi et analyse des données RH
· Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs.
· Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à sa direction.
Gestion administrative et suivi des formations
· Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
· Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
· Suivre l’application du plan et des projets de formation.
· Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions.
· Mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation.
· Mesurer l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme.
· Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation.
Recrutement
· Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.
· Rédiger et diffuser les annonces.
· Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques, par vidéoconférence et physiques).
· Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au manager concerné.
· Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.
Profil recherché
Diplômes requis : Master en gestion des ressources humaines, en psychologie de travail
Durée d’expérience : Une expérience minimum de trois ans est généralement requise.