| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 9 mars 2023 | CDD | Grombalia, Nabeul, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 3 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Missions:
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Identifier les besoins de l’entreprise en terme de recrutement
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En étroite collaboration avec les Responsables, établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché
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Rédiger des offres d’emplois attractives
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Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, sites d’offres d’emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.)
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Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV (tri et classement) et lettres de motivation ;
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Faire une veille et contacter directement les profils intéressants pour l’entreprise
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Organiser et animer des entretiens d’embauche
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Représenter son employeur dans les salons, forums consacrés à l’emploi ou auprès des instituts de formation pour constituer une base de candidats potentiels.
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La gestion administrative des dossiers du personnel (classement, vérification, mise à jour, autorisations, congés..)
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La gestion administrative du bureau ( archivage, gestion du courrier..)
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Vérification et gestion du pointage (logiciel, entrée, sortie, retard, absences, empreintes..)
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Collecter les données pour établir la paie et fairele suivi et la collaboration avec le cabinet comptable (paie externalisée)
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Préparer les contrats de travail
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Tenir à jour les fichiers RH
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Suivi et mise à jour des indicateurs RH (absentéisme, retard, polyvalence..)
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La gestion du Onboarding et Offbording des collaborateurs
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Classement des documents et formulaires de formations internes et externes (évaluation à chaud, à froid..)
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La veille réglementaire, sociale et comptable
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Assurer l’archivage physique et informatique des documents en lien avec l’activité
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Assurer et imposer le respect du règlement intérieur de l’entreprise