| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
| 9 mars 2023 | CDI | Sfax, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 3 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais |
Description de l’annonce:
CRIT Tunisie recrute pour le compte de son client un Responsable développement RH qui a pour mission la contribution à la définition de la stratégie RH, au développement et à la gestion des ressources humaines.
Principales Activités:
– Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise.
– Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes.
– Gérer les processus de recrutement et de sélection.
– Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain.
– Élaborer et contrôler des stratégies, systèmes, tactiques et procédures HR globales dans toute l’organisation.
– Entretenir un environnement de travail positif.
– Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats.
– Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation.
– Conseiller la direction dans la définition de la stratégie RH et accompagner les responsables opérationnels dans sa mise en œuvre.
– Concevoir, mettre en œuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines.
– Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques en matière de développement et de gestion RH.
Les compétences clés
Les connaissances:
– Conduite de projet
– Droit du travail
– Fiscalité : formation, rémunération globale…
– Gestion du recrutement, de la formation et de l’administration du personnel
– SIRH (principes et fonctionnalités
Le savoir faire techniques
– Accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC
– Conduire des entretiens individuels et/ou collectifs
– Conduire un projet
– Négocier
Le savoir faire relationnels
– Faire preuve d’initiative
– Faire preuve de rigueur et d’organisation
– Respecter les obligations de confidentialité
– Ecoute et pédagogie
Profil :
– Expérience exigée
– Formation gestion de RH ou similaire
– Niveau d’études : Bac +3 et plus