| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
| 4 avril 2023 | CDD & CDI | Le Bardo, Tunis, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 5 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais |
Description de l’annonce:
o Appliquer à l’entreprise la politique de qualité définie par la Direction
o Maîtriser la documentation du système de management implémenté et s’assure qu’il est conforme aux normes de référence
o S’assurer que la politique de qualité soit bien comprise, que les normes sont respectées dans tous les départements de la société
o Identifier les processus de l’entreprise
o Coordonner la mise à jour des informations documentées en vue d’en optimaliser leur application et leur efficacité
o Rapporter ou suggérer à la Direction tous les changements correctifs ou préventifs et toute autre possibilité d’amélioration
o Superviser le contrôle qualité et enregistre les non-conformités
o Réaliser l’enregistrement des plaintes clients et non-conformités et assure leur suivi et leur traitement
o Assurer le suivi de la veille réglementaire et normative
o Participer aux audits internes et externes (organisation et suivi)
· Cohésion et suivi du système de management
o Sensibiliser le personnel à l'utilisation des outils de la qualité et aux exigences des clients
o Veiller à ce que le système reste simple et répond aux besoins de ses utilisateurs
o S'assurer de l'adéquation du système avec la vision de l'entreprise
o Communiquer le suivi du système de management et tire les enseignements des dysfonctionnements
o S'assurer que l'évolution du système intègre les exigences des clients internes et externes
o Mesurer et rendre compte de l'efficacité du système à la direction (revue de direction/ réunions management)
o Centraliser et analyser les indicateurs pertinents pour le bon fonctionnement de l’entreprise
· Système de management vivant et dynamique
o Être un des moteurs dans l’amélioration continue de la Food safety culture
o Animer, concilier,faciliter
o Adopter un langagesimple
o Inviter le personnel à participer à la remise en cause