| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 4 octobre 2023 | CDD & CDI | La Soukra, Ariana, Tunisie | Moins d'un an | Bac + 4 | 700 – 1000 DT / Mois | Plein temps | Arabe , Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Assurer le cycle de vie du recrutement :
Élaborer des plans de recrutement, effectuer la shortlist des candidats, mener les entretiens de sélection et gérer le processus d’intégration.
Identifier les besoins de formation :
Évaluer les compétences actuelles des employés et déterminer les besoins en formation afin de les aider à atteindre leur plein potentiel.
Procédures RH (formalisation-mise à jour) :
Développer et mettre à jour les procédures RH pour garantir leur pertinence et leur conformité.
Gérer les performances :
Superviser les commentaires et les opportunités d’amélioration pour les employés.
Actions RH (planification – déploiement – évaluation) :
Mettre en œuvre des initiatives RH, de la planification à l’évaluation.
Suivre les tendances du marché (initiatives innovantes) :
Rester à jour avec les dernières tendances et les initiatives innovantes en matière de gestion des ressources humaines.
Suivre les absences et les congés :
Gérer le suivi des absences et des congés des employés.
Assurer une bonne qualité de vie au travail :
Créer et maintenir une ambiance de travail positive et favoriser une excellente qualité de vie au travail.