| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 28 février 2023 | CDD | Megrine, Ben Arous, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 5 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Missions principales
- Assurer un reporting RH régulier,
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel,
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services,
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels,
- Gérer la formation interne et externe,
- Gérer l’évolution des compétences,
- Assurer la gestion des carrières,
- Assurer une écoute active et confidentielle du personnel.
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion,
- Maîtrise des techniques de négociation,
- Connaissance des techniques de gestion de projets,
- Connaissance des techniques de management,
- Conduite d’un projet de changement.
Aptitudes professionnelles
- Dynamisme,
- Organisation et rigueur,
- Disponibilité,
- Sens de la négociation,
- Sens de l’écoute et de la communication,
- Esprit de synthèse et d’analyse,
- Maturité émotionnel.
Diplômes requis
- Formation de niveau Bac +5
- Mastère spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales.
Durée d’expérience : 5 ans minimum dans le développement des ressources humaines.