| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 10 mars 2023 | CDI | Ariana Ville, Ariana, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 5 | 2500 – 3500 DT / Mois | Plein temps | Arabe , Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Descriptif du poste : HRBP – Human Ressource Business Partner
Pour renforcer sa structure RH, et accompagner sa restructuration, GTI filiale du groupe AttijariWafa Bank recrute un HRBP.
Sous la responsabilité de la direction générale, vous l'accompagnez dans la mise en place de la politique RH, l’élaboration et la gestion du plan prévisionnel des emplois et des compétences.
Les principales responsabilités du HR Business Partner IT sont les suivantes :
· Déploiement de la politique RH et accompagnement des opérationnels ;
· Relayer les managers sur l’administration RH des cas particuliers, en termes de gestion du temps, etc.
· Mise en œuvre la politique de recrutement : de la définition d'une stratégie de recrutement à l'intégration des nouveaux salariés embauchés ;
· Gérer les dossiers administratifs du personnel et optimiser les différents types des contrats
· Suivre et analyser des KPI's RH et proposer des plans d'actions sur la base des résultats obtenus
· Représenter la société auprès des instances externes (bureau d'emploi, inspection de travail, Cnss…)
· Veiller à la bonne application des procédures et du règlement interne.
· Veiller à l’application de la législation sociale en ce qui concerne les conditions de travail, d’hygiène et sécurité́.
· Développement RH : organisation de la mobilité interne, formation, gestion et développement des talents, stratégie de rémunération, marque employeur ;
· Participation à des projets transverses.
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines (Maîtrise RH / Mastère en RH) ou équivalent avec une expérience opérationnelle d'au moins 5 ans en tant que RH généraliste ou spécialiste en gestion des ressources humaines ou 2 ans minimum en tant que HRBP dans un milieu IT.
De bonnes connaissances en droit social, et une bonne maitrise des outils RH sont également nécessaires pour réussir sur ce poste.
Vous apprécier le travail en équipe, et faites preuve d'une excellente communication orale et écrite en vue de tisser des relations de qualité avec l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise (IT, Direction financière, Direction Générale).
Vous disposez d'une capacité d'écoute optimale afin de prendre en considération les attentes et les besoins des opérationnels. Vous savez faire preuve de rigueur, êtes force de proposition et avez également le recul nécessaire sur les situations pour avoir la capacité de prendre des décisions.