- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- plus 10 ans
- Niveau d'étude :
- DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Le Groupe BSL développe depuis plus de 25 ans une offre globale de services avec un très haut niveau d’exigence : sécurité et surveillance humaine, personnel et hôtesses d’accueil, sourcing et recrutement, installation et maintenance technique, audit et conseil technologique…
Avec près de 900 salariés permanents en France, plus de 30 millions d’€ de CA et une croissance de 15% par an, le groupe BSL offre toutes les garanties de solidité et de pérennité pour les candidats qui recherchent proximité, créativité et fiabilité.
Implanté à Tunis depuis plusieurs années, le groupe BSL cherche à renforcer son équipe et recrute un (e) Country Manager.
POSTE :
La mission première du Country Manager est de définir l’orientation stratégique de l’entreprise dans le cadre d’une forte croissance du bureau de Tunis.
Pour la mettre en place, il/elle doit prendre en compte les aspects humains, économiques, commerciaux et techniques de son activité :
- La définition de la politique interne et externe de la société.
- La définition des objectifs commerciaux.
- La supervision de la gestion des RH et Paie.
- Être le lien entre les opérationnels en France et les fonctions supports.
- Le management des équipes
- La définition et la maîtrise des budgets.
- Assurer le juridique et l’administratif du bureau de Tunis en lien avec KPMG
- Le suivi du résultat de l’activité et le reporting avec le siège en France
- La gestion des relations avec certaines instances (partenaires, fournisseurs…)
- Assurer la maîtrise des plannings et la cohérence du plateau collaborateurs
- Être force de proposition sur la vente de nouveau service
Exigences de l'emploi
Etudes et formations : Formation de niveau minimum Bac + 5, en gestion, en management, en droit du travail, formation supérieure en école de commerce avec une spécialisation RH, ou finance. Expérience : Ce poste est accessible à partir d’au minimum 10 ans d’expérience, sur des postes de Responsable (RH, ou Finance par exemple), puis DRG / DAF ou Directeur adjoint. Connaissances et compétences requises : De solides connaissances en recrutement, en droit social, en management, en stratégie, en finance et comptabilité sont requises.
L’outil informatique doit être maîtrisé et une excellente maîtrise du français est indispensable.
Qualités : Sens des responsabilités, anticipation, très bon relationnel, aisance en négociation, efficacité et gestion des priorités.
Salaire : Selon Profil et avantages groupe.
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Date d'expiration
25/09/2019