| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
| 3 mai 2024 | La Marsa, Tunis, Tunisie | Entre 1 et 2 ans | Bac + 3 | 1000 – 1500 DT / Mois | Plein temps | Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Nous recherchons un(e) professionnel(le) dévoué(e) pour rejoindre notre équipe en tant que Spécialiste en Acquisition de Talents et en Communication Interne.
Ce rôle sera crucial pour identifier, attirer et recruter les talents qui contribueront à notre succès à long terme. En outre, il sera chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies de communication interne pour renforcer l’engagement et le moral des employés.
Si vous êtes passionné par le recrutement de talents et que vous avez une forte capacité à communiquer et à motiver les employés, nous aimerions vous rencontrer. Rejoignez nous et contribuez à façonner l’avenir de notre entreprise.
Vos responsabilités :
**Acquisition de Talents :**
– Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents de l’entreprise.
– Collaborer avec les leaders, les managers de recrutement et l’équipe des ressources humaines pour définir les descriptions de postes, la rémunération et les stratégies de sourcing.
– Gérer les procédures d’entretien et de sélection, y compris les appels de pré-sélection, les évaluations et les entretiens en face à face.
– Piloter les initiatives de marque employeur.
– Identifier des candidats potentiels via diverses plateformes de recrutement et de réseautage social.
– Rédiger des descriptions de postes détaillées et précises.
– Établir des relations à long terme avec les candidats passés et potentiels.
– Proposer de nouvelles idées pour améliorer les activités d’acquisition de talents.
– Gérer les profils des employés et favoriser la promotion interne.
**Communication Interne :**
– Contribuer à la création d’une fonction de communication interne claire qui stimule l’engagement des employés et influence positivement la culture de l’entreprise.
– Assurer une communication efficace des initiatives et des projets organisationnels aux employés.
– Participer à la planification, à la coordination et à l’exécution des activités internes des employés.
– Promouvoir une atmosphère de travail positive et conviviale.
Qualifications requises :
– Diplôme en Ressources Humaines, Communication ou un domaine connexe.
– Expérience professionnelle avérée en tant que Spécialiste en Acquisition de Talents / Spécialiste en Communication.
– Expérience pratique avec le cycle complet de recrutement en utilisant diverses techniques d’entretien et méthodes d’évaluation.
– Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
– Excellentes compétences en organisation et gestion du temps.
– Expérience dans la promotion de la marque de l’entreprise et l’établissement de relations professionnelles avec les candidats.
– Fort esprit d’équipe et capacité à travailler efficacement avec les partenaires et le personnel à tous les niveaux.